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こんにちは!🌾
子どもサポート教室『きらり』新鈴鹿校です!!


日中の気温も下がり、すっかり秋になりましたね🍂
風邪やインフルエンザが流行ってきそうです🌬



久しぶりの投稿となりましたが、ここでいきなり宣伝をさせてください🤟


💡以前の投稿で一度紹介した動物の絵がラインのスタンプになりました👏💡


親御さんともお話ししていたところ、是非使って下さいとの事だったので実現させてみました🌱
出来たスタンプをお見せすると早速購入されていましたよ✨✨


ご覧になられた方々も是非購入して使ってみてください!🐼🐯🐸🐘🐊🦒


※人気な為、第2弾も作成中です



#児童発達支援 #放課後等デイサービス #発達支援 #秋 #ハロウィン #ラインスタンプ #絵 #動物 #lineスタンプ #お絵描き #学習支援 #トレーニング #療育 #教育 #子供 #発達 #支援#育児 #子育て #発達障がい #発達障害 #グレー #個別療育 #集団療育 #SST #三重県 #鈴鹿市


At this months’s MWKA monthly public series lunch talk, Raymond and Christine spoke about the newly relaunched Sales & ServicesTax (SST). Much obliged to the attendees for making time to attend the Talk.
Do sign up for information about our future Lunch Talks; send an email to seminars@mahwengkwai.com.
#mwka #lawyers #lunchtalk #sst #salesservicestax

#Repost @mesosagil (@get_repost)
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La Seguridad y Salud en el Trabajo de hoy día debe ser interpretada de una forma diferente, dejar atrás el viejo esquema estructural de solo contenido y cumplimiento nos permitirá disminuir costos operativos en SST, lograr los objetivos propuestos en el SG-SST, disminuir la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales y tener una nueva mirada y nuevas distinciones acerca de la SST como disciplina.
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COLABORADORES MÁS CONSCIENTES ⚠️💡🧠🏁
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Reloading some Hornady SST and listening to the meateater podcast kind of night #reloading #hornady #sst

#octobervinylchallenge Day 23: Gone Too Soon - Minutemen, “Paranoid Time.” SST002, 1980. #minutemen #theminutemen #sst #vinyl #raymondpettibon

#informativo2M: Aros irresponsáveis que podem custar a vida. Para todo e qualquer trabalho que haja risco de queda, se faz necessário o sistema de proteção contra quedas! 👷🏼‍♂️2️⃣Ⓜ️🇧🇷
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La ley ordena a todas las empresas tener un comité de convivencia interno, confidencial, conciliatorio y efectivo que evalúe las denuncias de acoso laboral y sexual.
Dependiendo de la gravedad de la denuncia, el acosador deberá ser alejado de la persona acosada; y la víctima, protegida, mientras se adelanta la investigación, que puede tomar hasta seis meses, y puede derivar incluso en el despido del acosador.
Si la víctima de acoso laboral no encuentra garantías en el comité de convivencia de su empresa, puede también acudir a un inspector del Ministerio de Trabajo, a la Defensoría del Pueblo, a la Procuraduría (si la víctima es empleado público), o ante un juez laboral para poner la denuncia.
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