#seleçãodepessoal

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Vem aí a 3° Turma da Oficina Empregabilidade: da Adversidade à Oportunidade !

Uma oficina EXCLUSIVA para Estudantes e Profissionais que buscam se adequar às tendências e demandas do mercado de trabalho para se tornar empregável. 📅 Data: 25 de Agosto de 2018
📍 Local: Coworking Pantanal - Rua Tiradentes, nº 220, Pico do Amor
🕐 Horário: 08hs às 12hs
☑ Certificação de 4 horas
☑ Investimento incluso material, certificação, coffee break e bônus
☑ 100% prático
☑ Material didático
☑ Turma reduzida

Garanta já sua vaga! (65) 99207-2965 ou pelo e-mail giovannaproenca@hotmail.com

Bônus: ACOMPANHAMENTO VIA WHATSAPP

Ao longo de 30 dias, o grupo poderá tirar todas as suas dúvidas no grupo do whatsapp, receberão dicas e terão meu acompanhamento.

Continuamos surpreendendo nossos clientes pelo alto nível de qualidade das nossas soluções em talent acquisition.
Vamos em frente 🏆!
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Destinado a galera Psi! Profissionais e Universitários
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A educação é a ponte para uma trajetória profissional bem sucedida. Porém, ainda presenciamos a baixa qualificação como um dos principais entraves da empregabilidade. Os profissionais que se qualificam, buscando constantemente se preparar para o mercado de trabalho, além de adquirir valor enquanto indivíduo o faz também como profissional.
O investimento em educação é um diferencial competitivo fundamental no momento de se candidatar a uma nova oportunidade de trabalho, ir em busca do emprego dos seus sonhos e até mesmo de permanecer no seu emprego atual.

Você está participando de uma entrevista de seleção, esse é o seu primeiro contato com a empresa que deseja ingressar. O recrutador se interessou pelo seu perfil, assim como por sua experiência profissional e está investindo tempo para conhecê-lo melhor. A pergunta "Por que a empresa deve contratar você?" é uma questão recorrente em entrevistas de emprego. Existe uma vaga em aberto, um perfil desejado pela empresa e a busca por minimizar lacunas entre competências apresentadas pelos profissionais e o que a organização espera que eles façam. O candidato tem neste momento a oportunidade de demonstrar, de maneira objetiva, ser a pessoa ideal para aquela vaga. No entanto, muitos profissionais não dão a devida importância para esse momento, com alto índice de desclassificação já no primeiro contato.
↪ Prepare-se. Antes de qualquer entrevista, faça uma pesquisa prévia sobre a empresa (missão, visão, valores, como está a empresa no mercado em que está inserida, qual o histórico dessa empresa e como você poderá contribuir).
↪ Desenvolva seu autoconhecimento. Faça uma revisão constante sobre suas experiências e competências.
↪Quais são seus diferencias? "Já atuei em várias áreas"; "Faço de tudo", "Conheço de tudo um pouco". Essas expressões apontam falta de preparo e insegurança.
↪Conheça a vaga em aberto e descreva objetivamente quais habilidades possui para exercê-la com êxito.
↪Dê exemplos concretos de suas realizações e do que pode fazer, no caso de uma contratação.
↪ As frases feitas não são bem vistas. "Sou movido a desafios"; "Sou organizado e muito esforçado", são exemplos de respostas subjetivas dadas por candidatos e que não atendem a demanda.

Olá! Sou a Giovanna Proença.
Psicóloga com MBA em Gestão de Pessoas nas Organizações, Analista Comportamental pelo Instituto Brasileiro de Coaching, mas o principal sou uma apaixonada pelo comportamento humano.
Há mais de dez anos me dedico a análise e desenvolvimento do comportamento, através da Consultoria em Recrutamento, Seleção de Pessoal e Avaliação Psicológica, realizo Palestras e Oficinas em Comportamento e Mercado de Trabalho, auxiliando organizações a perceberem tendências e necessidades do mercado de trabalho e pessoas a se tornarem profissionais cada vez mais capacitados!
Este espaço é dedicado a compartilhar com vocês o meu trabalho, experiências e vivências!
Espero que estejamos cada vez mais próximos! Sejam muito bem-vindos!

Mais oportunidades pra você!!! Não fique de fora do mercado de trabalho, venha você também pra CONTRACTA RH!!! Acesse nosso site www.contractarh.com.br Clique em VAGAS e Candidate-se aquela de seu interesse.
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De volta das férias! 🦋🌷
A @clinicadesaudepsicologica presta serviços voltados para a sua saúde mental e qualidade de vida.
Os serviços são ofertados para crianças, adolescentes, adultos e idosos e podem ser desenvolvidos de forma individual, de casal, familiar ou em grupo. Contamos também com espaço para o aprofundamento da psicologia, dentre outras especialidades, realizando palestras, lançamentos de livros, grupos de estudos, roda de conversas e seleção de pessoal para empresas-clientes.
Venham conhecer o nosso espaço!
Para agendamentos e dúvidas: (85) 3067 4848 ou (85) 9 9982 6050 (WhatsApp).
Estou com novos horários!
Lisiane Forte
CRP: 11/03235
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Olá, sou João, Sócio de uma agência de Recursos Humanos. Todos os dias vejo diversos currículos. O problema de muitos deles, é que muitas pessoas procuram o primeiro emprego e nem faz questão de fazer algum curso para mostrar que é capaz de desenvolver algo. As pessoas que passam pelos processos de recrutamento e de seleção são aprovados, não pelo motivo de possuírem nível superior ou por ter trabalhado no Google, mas sim pelo fato de possuírem uma gama de conhecimentos. O diferencial atualmente é possuir uma diversidade de cursos e especializações para rechear seu currículo e aperfeiçoar seus conhecimentos. Pessoas que têm um currículo voltado apenas para uma área tende a não agregar conhecimentos para os outros a sua volta. Segue aqui um link aprovado, de um dos cursos que eu já fiz. Esse é voltado para área do empreendedorismo: https://go.hotmart.com/R8516305T (link na Bio). #dicadodia #empreendedorismo #recursoshumanos #recrutamento #cursos #desenvolvimentopessoal #altoperformance #seleçãodepessoal

As férias acabaram!! Com a energia renovada e cheia de ânimo, estou de volta à @clinicadesaudepsicologica nessa segunda, dia 06/08! Dá uma conferida em mais esse serviço:
#Repost @clinicadesaudepsicologica with @get_repost
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O Processo de Recrutamento e Seleção é o responsável por encontrar a pessoa certa para um determinado cargo e tem-se se tornado cada vez estratégico dentro do universo organizacional, uma vez que o fator humano é o maior responsável pelo sucesso.
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Através da seleção de pessoal é possível identificar competências capazes de fazer a diferença dentro de um mercado que está em constante mudança. Mas, para isso o processo deve ser criterioso e feito com seriedade, evitando perda de tempo e prejuízos com contratações inadequadas.
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Durante um procedimento de seleção é possível avaliar um candidato de forma completa, seus conhecimentos, suas habilidades e suas competências (CHA), além do seu comportamento diante de algumas situações passíveis de acontecer no dia a dia da função.
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Realizamos o processo seletivo da sua empresa aqui na @clinicadesaudepsicologica. Venha conhecer os nossos pacotes de R&S!
Lisiane Forte
Psicóloga
CRP: 11/03235
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INSCRIÇÕES ABERTAS [CURSO DE ANÁLISE GRAFOLÓGICA EM BRASÍLIA]

A GraphoMinas promove o curso exclusivo de Grafologia em BRASÍLIA: A ciência grafológica estuda e analisa os estados biopsicossociais do ser humano por meio da escrita e possui valor reconhecido internacionalmente.
NOTA: O curso não é restrito aos Psicólogos

OBJETIVO: Levar aos participantes o conhecimento da Grafologia básica. Demonstrar os principais traços gráficos que revelam o nível de inteligência, confiabilidade, erotização, saúde, produtividade, sociabilidade, bem como diversas características comportamentais e da personalidade ao analisar cuidadosamente um manuscrito.

PÚBLICO ALVO: Profissionais e universitários de Recursos humanos/Psicologia. Pedagogos, Psicanalistas. Líderes, Gerentes e Gestores. Iniciantes em Grafologia. Curso com certificado.
CARGA HORÁRIA: 16 horas: (8 horas presenciais + 8h de suporte online com exercícios práticos). DATA: 22 de Setembro de 2018. Sábado. Das 8h30 às 17h30.

LOCAL: SCS (Setor Comercial Sul) Quadra 6 Bloco A -141 – Ed. Presidente – Asa Sul – Brasília/DF

Facilitamos o pagamento via depósito, transferência, cartão de crédito ou boleto. Aceitamos parcelamento.

Indique um amigo e GANHE 7% de desconto.

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A Grafologia é uma ferramenta indispensável a todo profissional que lida com pessoas de um modo geral.
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A primeira coisa que muitas pessoas provavelmente pensam, ao participar de um processo seletivo, é em optar pela proposta de emprego que ofereça o melhor salário. Porém, nem sempre este deve ser o único fator a ser considerado. Existem também os benefícios, que acabam somando e compondo a chamada remuneração, bem como as oportunidades reais de crescimento, bônus, plano de saúde, a cultura da empresa, plano de previdência privada. É claro que o salário é importante, mas não é o único atrativo para reter talentos na empresa.
Algo que sempre falo em minhas palestras e oficinas, ao abordar este tema, é que ninguém trabalha somente por dinheiro. Existe um intervalo de tempo para ganhá-lo, um ambiente de trabalho para se relacionar, ações a serem desenvolvidas, resultados a serem entregues e, neste intervalo pode ser que o dinheiro não seja um motivo forte para a dedicação profissional. É preciso avaliar o que aquele trabalho pode oferecer para o futuro, o que te faz sentir motivado no trabalho a ponto de se comprometer com os objetivos da empresa, o que promove seu engajamento, se a empresa possibilita a contribuição de idéias para projetos, se investe em capacitação, reconhecimento e inovação. A partir daí, coloque as informações na balança e faça a análise se essa oportunidade é atrativa ou não.

Você sabia que a estabilidade da gestante, prevista no artigo 10 da Constituição Federal, começa a partir da confirmação da gravidez e a empregada tem direito a 120 dias de licença-maternidade, sem prejuízo do emprego e do salário.
Fonte: Ministério Publico do Trabalho.

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Entre uma infinidade de currículos distribuídos, telefonemas feitos e e-mails não respondidos, a procura por um novo emprego pode se tornar algo muito mais árduo quando não se tem autoconhecimento e um objetivo definido.
✔Tenha foco na sua busca, conheça suas competências e, a partir daí, defina as empresas em que deseja trabalhar;
✔O currículo deve estar sempre atualizado e à mão, pronto para ser apresentado;
✔Não se preparar para uma entrevista é um erro fatal! Busque informações sobre a empresa, sobre a vaga e para justificar por que você é o candidato mais indicado para aquele cargo;
✔Em uma entrevista, esteja preparado para explicar por que não recebeu ou aceitou propostas. Seja verdadeiro quanto a proposta recebida, o salário, cargo e sobre os insucessos;
✔Invista em networking;
✔Qualificação profissional é fundamental! Participe de cursos, oficinas, palestras relacionadas a áreas de seu interesse e mercado de trabalho. Além de agregar valor ao seu currículo, são excelentes oportunidades para estabelecer contatos com diversos profissionais e muitas oportunidades surgem dessa troca.

A Grafologia é a ciência que tem por objetivo, analisar o comportamento humano por meio da escrita. A sua utilização cresce à passos largos no Brasil, principalmente nos processos de seleção e de treinamento de pessoas. Além dos profissionais de Recursos humanos, Gestores, Coaches, Psicanalistas, Terapeutas, Hipnólogos, Líderes, Professores, Pedagogos e outros diversos profissionais se valem desta valiosa ferramenta para desenvolver o seu trabalho. 🤔O QUE A ESCRITA PODE REVELAR SOBRE O SEU AUTOR ?

A análise grafológica revela inúmeras características e traços, tais como: nível de sociabilidade, inteligência, erotização, produtividade, autocontrole, confiabilidade, liderança, ambição, motivação, energia (...) 📌 SURPREENDA-SE POSITIVAMENTE COM A GRAFOLOGIA ! 🔵 Estamos com as inscrições abertas para a próxima turma em Belo horizonte, no dia 11 de Agosto.
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Um estudo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostra que um a cada cinco brasileiros entre 18 e 24 anos não trabalha nem estuda, é a chamada 'Geração Nem-Nem'. Nos últimos dois anos o percentual aumentou de 20% para 22,5% e essa é uma das tendências socioeconômicas mais preocupantes atualmente.
Além da crise econômica, responsável pela diminuição do número de vagas ofertadas, a falta de candidatos com o perfil exigido, candidatos que insistem em se manter em uma zona de conforto, não buscando atender a demanda do mercado e oferecer o que ele necessita, são fatores que propiciam o prolongamento no tempo para conseguir trabalho. O profissional que hoje almeja conquistar a inserção profissional, se manter na vaga e ser atrativo para o mercado de trabalho precisa estar à frente e investir em sua qualificação profissional. Diante deste cenário, para se posicionar bem no mercado, é preciso investir continuamente em qualificação, aprimorar suas habilidades, ampliar o leque de funções nas quais deseja trabalhar, aceitar novos desafios, mesmo que por um salário menor e assim, permanecer no mercado.

Conheça o potencial transformador da ciência grafológica.
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