#scrum

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Thank you to @arizonarugby team for driving up the hill for a match. Great experience for both squads. Til next time. Cheers. .
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© 2012 {Dara Smith}.

#ActualidadScrum #Rugby ¿Qué le preguntarías a @gbertranou? El medio scrum nos visitará este domingo (📺 19.30 hs en VIVO por ESPN y ESPN Play) en #Scrum para responder tus consultas... ¡Te leemos! 👇🏼👇🏼 #MiPreguntaEnScrum

#scrum and scrum again ... Weekend with the #rugbylads #🏉

#URBATop12
Resultados finales de la fecha:
Newman 42-21 CASI
San Martín 7-57 San Luis
Belgrano 40-15 Alumni
Lomas 0-34 Regatas
SIC 21-39 Pucará
Hindú 26-46 CUBA

TABLA DE POSICIONES:
#URBATop12 POSICIONES
San Luis 64
Alumni 58
Belgrano 58
Hindú 53
Pucará 52
Newman 44
SIC 43
CASI 40
Regatas 34
CUBA 27
San Martín 15
Lomas 3

PRÓXIMA FECHA:
CUBA-Newman
Pucará-Hindú
Regatas-SIC
Alumni-Lomas
San Luis-Belgrano
CASI-San Martín .
✅Seguinos para ver más @inforugbyarg
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#ActualidadScrum #Rugby ¡La ovalada sigue moviéndose este domingo! Acción de #Francia 🇫🇷, #Inglaterra 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿 y lo mejor del fin de semana en #Scrum 🔝. 🏉🏉 #RUGBYxESPN

Hay cada vez más empresas que buscan acuerdos co-creados entre sus miembros. Ya no hay tantos lugares donde las personas no pueden decir que no. ¿Por suerte?
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Hace unos años estuvimos trabajando en una empresa a la que habíamos llegado a retomar un proyecto que estaba desmantelado hacía un tiempo, porque no quedó nadie en el equipo.
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Claro que nos llamó la atención, pero nos enteramos cuando ya estábamos allí. En las primeras reuniones de planning, la gente de negocio daban ordenes sobre lo que las personas debían hacer.
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Porque, convengamos, cuando una persona no puede decir que no a un pedido, no es un pedido, es una orden. El nivel de frustración crecía semana a semana. Falta de compromiso, falta de motivación, desgano. Y comenzaron nuevamente las amenazas de renuncia.
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Poder decir que no es una de las declaraciones más importantes que una persona puede hacer. A través del "no" reafirmo mi autonomía y mi dignidad. Cuando digo "si" habiendo podido decir que "no", eso se llama elección; y solo quienes tienen la capacidad de elegir son quienes se comprometen con su trabajo.
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Si quieres ser un jefe, puedes seguir dando órdenes. Pero si lo que te interesa es fomentar un ambiente de trabajo que habilite la agilidad en tu organización, necesitas apelar a la autoridad moral en vez de la autoridad formal. .
Debes permitir que las personas puedan responder a tus pedidos con algo diferente a un obediente sí.
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Así que NO, no vamos a aceptar no poder decir que NO.
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#scrum #agile #agileleadership #leadership #coaching #agilescrum #planning #equipo

Insieme sia in campo che al bar❤️ #amiconi #compagnidivita #scrum #rugby #bar

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