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#mrbusiness

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I'm very excited to announce "Team Business" @jamie_mrb_pittman & his team will be working out of @centralcoastmma @centralcoastbarbell gym Jamie is an amazing coach/fighter/friend, with his experience in the boxing world makes this not only big for the gym but massive for the central coast NSW we are building a world class gym facility/coaches/classes & fight team in MMA & Boxing Jamie will be available for 1on1 training & putting classes on for everyone with or without experience to attend, our timetable will be updated on social media ASAP #StayTuned #mrbusiness #TheRealDeal #BigPricey

No filter cuz we don't need it 🙅🏻 Thanks again for everything, such a pleasure and an honor to meet you again, made my days! May we meet again (in Milan ofc 🍕🍕) #MrBusiness #ConClave #PizzaKru #Milan #mojitoparty 😘❤🇮🇹

Ziggy has achieved level 30 bitch face #cat #mrbusiness

"Quando me amei de verdade, desistir de ficar revivendo o passado e de me preocupar com o futuro. Isso me manter no presente. Que é onde a Vida acontece. ". ♥
#mrbusiness #SuperAmei #Ambiente10/10 💥♪

MOST RECENT

【鬧人不流一滴血】
肥皂水效應 (Suds Effect)
#語言藝術而非偽術 #人力資源管理學 #肥皂水效應 #UCD
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每個人都傾向喜歡聽到讚美說話,是其他人對自己的一個肯定,相反就比較抗拒聽到責備或批評聲音,尤其公眾場合,面子大過天,實屬人之常情。其實每一個責備或批評,都出於希望對方可以達到自己要求,但如何利用說話技巧進行「糖衣包裝」就是一門學問。
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前美國總統Calvin Coolidge有一個女秘書,雖然樣子生得標緻,但就經常粗心大意犯下小錯,有一日行入辦公室見到秘書,就大讚秘書一身衣服,正好適合長得美的她,女秘書聽完當然滿心歡喜,Calvin Coolidge然後再補充一句,他相信秘書處理公事都可以做得一樣出息和完美,自此之後秘書犯錯就大大減少。Calvin Coolidge就將說話技巧比喻成男士們剃鬚,一個如何粗獷健碩男士剃鬚時都會配合Cream/ 肥皂水,目的就係隔一隔,減低剃鬚時剃刀同皮膚之間產生磨擦而受傷,「肥皂水效應」的來源就是如此。 批評係進步摧化劑,如果可以將批評聲音進行「糖衣包裝」,一來可以給予對方表現一個肯定,二來減低帶來負面影響,而說話技巧不一定就等於虛偽,透過無傷大雅的讚美又令對方達到進步目的,何樂而不為?
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剃鬚都可以做到不流一滴血,想人進步又何需對方狗血淋頭。

AMAZING 👍

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Bro & sistaaa, rejeki itu bukan datang dari kerjaan.
Tapi datang dari Allah.
Jadi jangan sampe kalian terjebak dari ketakutan "kalo ga kerja ga dapet rejeki"
Kerja itu hanya salah satu cara menjemput REJEKI SETIAP BULAN
Bisnis itu cara menjemput rejeki SETIAP HARI.
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Next we have Mr business himself, Chester. He is a very diverse business owner and likes his life of luxury.#doxie #dachshundsofinstagram #dachshund #dachshundsarethebest#dachshundoftheday #doxielove #doxieobsessed #sausagedog #wienerdog #weeniedog #chester #mrbusiness #lovemydogs

"Thanks, I get em made for my weird body." #mrbusiness #corporate #alpha

【過多提點的盡頭就是囉嗦】
超限效應 (Transfinite Effect)
#切記TooMuch #管理學 #超限效應 #UCD -----------------------------
屋企父母、學校老師、公司上司都係人生三個不同階段需要聽命於的對象,每逢出現行差踏錯、離經叛道行為都總難避免被教訓一頓,雖然每次訓話都係出於善意提醒,但當經過長年累月都受到「緊箍咒」攻擊,無意間激發起內心反叛心態都實屬正常,你要我行左,我就偏要行右,所以凡事超過某個程度就會出現物極必反情況。
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美國一個著名幽默作家Mark Twain曾經有一次在教堂裡聽牧師演講,一開始時覺得牧師講得太好深受感動,所以準備捐款,然後過了十分鐘,牧師還沒有完結,Mark Twain亦開始感到沉悶,決定改為只捐一些散紙,時間又過了十多分鐘,牧師仍然未完成演講,於是Mark Twain就決定收起所有散紙,到最後牧師終於結束了冗長的演講,Mark Twain不單止沒有捐錢,還從捐款的盤子裡偷了2元錢,這就是其中一個「超限效應」的例子,意思指人們受到刺激過多、過強同作用時間過長而引起心理極不耐煩或反抗的心理現象。
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當作為公司管理層對著自己恨鐵不成鋼的下屬,會比較著眼他們犯錯的地方,希望對方能夠盡快糾正改善,但就切忌不要就同一個問題短時間內三番四次提點或討論,因為不斷的強調只會讓對方產生煩厭及反逆心理,最好的做法就是先找一個機會徹底說一次,然後等對方慢慢思考沉澱一下,若隔一段日子過後還沒有改善,再找一個非正式環境下提醒,但要點到即止,不要造成過份壓力,否則弄巧反拙對日後合作共事都會有所影響。

Mr. Business is a big ol kitty cat now 😭. They grow up so fast. #kittycat #tuxedo #mrbusiness

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#mrbusiness #SuperAmei #Ambiente10/10 💥♪

【如准我繼續說話】
牢騷效應(Complaint Effect)
#我便說話 #管理學 #牢騷效應 #UCD -----------------------------
如果一間公司無員工會向管理層呻或者表達意見,可能性基本有四個: 1)太滿意公司滿狀;2)覺得管理層不會處理;3)對公司無歸屬感;4)曾經有員工嘗試過最後被滅聲,對於管理層而言只有第一個原因係值得感到高興,因為後面三個都代表管理上出現了問題。
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美國心理學教授曾經對一間電話工廠做「談話試驗」,同每一個工人都作個別對話,細心聆聽並紀錄工人對廠方的不滿同意見,而且對所有意見都不會反駁同事後抽秤,實驗足足維持兩年,兩年來工廠生產力大大提高,研究發現原來工人長期都對工廠有多方面不滿,但一直無辦法可以宣洩,而「談話試驗」就提供渠道將員工不滿情緒完全發洩,心情得以抒發下工作表現更加有幹勁。
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對於員工不滿聲音,有管理層會視為洪水猛獸,一來怕員工聲音會越滾越大,抗衡勢力一發不可收恰;二來錯誤相信只要將聲音強壓下,久而久之問題就會自然消失。事實證明就算表面可能做到成功滅聲,但員工內心的鬱悶絕對會影響工作表現,所以與其想辦法不讓員工發牢騷,不如想想如何讓員工發牢騷。每一個意見,每一個牢騷雖然未必完全合理同正確,但都屬於改變不合理現狀的催化劑,而無傷大雅的抱怨抒發後能夠讓員工間不再心存芥蒂,更加同心協力工作。
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公司裡最重要資產係員工,提供一個有人情味的自由溝通渠道,可以了解他們需要同情感,歸宿感都會大大提升。

Got my business cards ready to be put into fish bowls at restaurants to win prizes. #WilletsMidstream #TeamWillets #MrBusiness #Professional

【公平咩?】
懶馬效應 (Lazy horse effect)
#態度決定高度 #人力資源管理學 #懶馬效應 #UCD
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一間公司正常都會有幾個員工職位係平起平坐,差不多人工,而工作量都平分春息,但隨住時間過去同大家工作表現優劣,工作量可能會側重去其中一方,埋怨就會開始產生,「點解大家同一個Post我忙咁多,又要幫佢執手尾!」表現較遜色員工可能會痛定思痛改善表現,又或者會樂於現狀不求變,最後結局會係點?
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「懶馬效應」故事講述從前有個主人有兩匹馬,馬背上都各自帶貨,其中一隻馬就比較勤力走得快;而另一隻就偷懶放慢腳步行,主人見到情況就決定將所有貨都放到勤力馬身上,而將懶惰馬趕回家裡馬棚,懶馬當然悠然自得繼續過生活,但轉眼間到年尾,主人發現家裡招呼客人的肉不夠,決定殺左隻懶馬做晚餐,最後無「因勤力而累死」反而「因懶惰而殺死」。 -
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而辦公室裡面同樣存在住好多不公平現象,例如會有資深同事持老賣老逃避責任,新人要肩負起更多下欄工作等等,造成職位相若但工作量卻大有不同。面對上述情形,公司管理層在工作分配時需持公平,亦要讓懶員工得到相關警告,同時論功行賞,勤力員工獲得相應獎賞;而另一方面員工亦需作心態自我調整,如抱住「得過且過等退休」的心打滾絕對不健康,當公司實行緊縮政策,員工平日態度及能力表現自然會成為裁減考慮因素。
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你隋性有多高,同時亦反映其他人自律性會有多高。

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