#출세하는여자들

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비즈타임스는 지난 12월 여성들이 직장내에서 승진하려면 남성들을 칼퇴근 시켜야한다는 인터뷰를 소개했습니다. 지난달에는 여성들이 직장에서 성공하려면 남자멘토를 둬야한다는 인터뷰를 했습니다. 여성멘토가 아니라 남성멘토가 출세의 비결이라는 겁니다. 어째서인지 카드뉴스를 통해 설명해드립니다.
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"남성 상급자를 멘토로 두는 여성이 그렇지 않은 여성 보다 연봉, 승진 등 커리어에서 이득을 본다는 연구 증거가 있습니다"
여기 남성이 여성을 멘토링 해야된다는 이색적인 주장을 하는 두 교수가 있습니다. '출세하는 여자들(원제 Athena Rising:How and Why Men Should Mentor Women)'을 함께 쓴 미 해군사관학교의 브래드 존슨 심리학과 교수(사진 왼쪽)와 데이비드 스미스 사회학과 교수(사진 오른쪽)입니다. 이들의 문제의식은 여성이 직장에서 멘토링을 받는 것에 어려움을 겪고 있다는 사실에서 출발합니다. 같은 여성으로서 멘토링을 해줄만한 시니어 여성이 많지 않고, 남성은 여성에 대한 편견으로 멘토링을 꺼리기 때문입니다. 두 교수는 성별에 관계없이 멘토링이 이루어져야 하며 이것이 멘토링을 제공하는 남성에게도 도움이 된다고 강조합니다. 이번 주 비즈타임스 커버스토리는 직장 내 멘토링에 관한 두 교수의 인사이트를 다룹니다.
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