#سختی_کارهای_سخت

MOST RECENT

.
در لایو جمعه شب در بین پاسخ به سوالات، به چندتا از دوستان چند کتاب معرفی کردم، بعد در دایرکت درخواست‌های زیادی اومد که اونها معرفی کنم. از آنجا که مطالعه این کتاب‌ها برای همگان شدیدا اثربخش است، تصمیم گرفتم لیست اونها رو برای همه عزیزان قرار بدم. توصیه می‌کنم حتما آنها را مطالعه کنید.

ممنون از شما عزیزان

#امید_جهانداری
#معرفی_کتاب
#تبدیل_رویا_به_ثروت
#سختی_کارهای_سخت
#نوپای_ناب
#قوی_سیاه
#پول_نو

مدیر عامل یک #استارتاپ نباید به فکر احتمال موفقیتش باشد. وقتی کسی می خواهد شرکتی را از صفر بسازد، باید باور داشته باشد که راهی وجود دارد. فرقی ندارد که احتمال #موفقیت ۹۰ درصد باشد یا نزدیک به صفر. کار مدیر استارتاپ پیدا کردن مسیری برای رسیدن به #هدف نهایی ست؛ هرقدر هم که احتمالش کم باشد.
#سختی_کارهای_سخت #بن_هورویتز

من امروز #نمایشگاه_کتاب رفتم و از #انتشارات #آریاناقلم #کتاب #سختی_کارهای_سخت و از #نشر_چشمه کتاب #هربار_که_معنی_زندگی_را_فهمیدم_عوضش_کردند رو خریدم متاسفانه کتاب های ارزش پایین و بازاری خیلی زیاد شده بودن و کیفیت خیلی از کتاب ها از نظر #محتوا و صفحه آرایی خیلی پایین بود نمایشگاه کتاب تا بیست و دوم #اردیبهشت هست و کتاب های ارزشمند هم میشه پیدا کرد
#معرفی_کتاب #فرهنگ #کتابخوانی #فرهنگ_کتابخوانی


خوراکی جدید برای گذران سختی کارهای سخت در آشیانه افسانه‌ای جان اسنو و دنریس تارگریان، باید دید آیا می‌توان مانند هابیت از اقیانوس آبی گذشت یا گرفتار فرزندان هورین می‌شویم؟!
#هابیت #فرزندان_هورین #سختی_کارهای_سخت #بازی_تاج_و_تخت

در ادامه پست قبل، تجربه خوب دوم، همکاری و حضور در مجموعه خوب شتابدهنده کسب و کار فردوسی مشهد بود که به عنوان منتور در محیط پر انرژی شتابدهنده در کنار دوستانی با اخلاق حرفه ای و متخصص تجربیات خوبی داشتم و البته با کتاب های باکیفیت انتشارات آریانا قلم بیشتر آشنا شدم.
ممنون از دوستان خوبم در انتشارات آریانا قلم و سرکار خانوم فروتن که با کتابهای تخصصی و هیجان انگیزشون سرانه مطالعه بنده رو بالا بردن 😉🤓
هدیه ارزشمندی که برای سال نو از طرف این انتشارات دریافت کردم.
@ferdowsi.accelerator
@aryanaghalam
.
#کتاب #شتابدهنده #سال_نو #هدیه #استارتاپ #تفکرطراحی_درکسب_وکار #تفکر_طراحی #خلاقیت #خودباوری_در_خلاقیت #سختی_کارهای_سخت #انتشارات #آریاناقلم
#startup #hamfekr #mashhad #book #teamwork #gift #newyear #designthinking #creative #work #design

دیشب رفته بودم خرید از سوپری سر کوچه ‌‌"رسول". یه آقایی با همسرش داشتن لوازم مصرفیشون رو انتخاب میکردن، اقای خونه رفت به طرف قفسه شونده ها و یک مایع ظرفشویی "گلی" برداشت، خانم خونه گفت"پریل" بردار بهتر میشوره، و اقا در جواب همسرش گفت: میخوام کالای ایرانی بخرم، تا گلی هم بتونه یه روز بهتر بشوره...
خیلی واسم جالب بود این حرفش و واسم سوال ایجاد شد آیا منم باید گلی بخرم یا پریل؟؟ آیا واقعا اگر کیفیت پریل بهتر باشه خرید گلی تصمیم منطقی هست؟ - البته در نهایت خانومه گفت من با گلی ظرف نمیشورم😡 و اقای خونه گفت هرچی دوست داری بردار، اما ظرفارو که ماشین ظرفشویی میشوره!!! 😐 و پریل برنده خرید دیشب بود.

شاید برای رسیدن به اهداف بلند مدت باید یه سری سختی ها رو تحمل کنیم، من همیشه دوست دارم جنس با کیفیت استفاده کنم، اما اگر مجبور باشم برای آینده فرزندم و بیکار نبودن هموطنم حاضرم با یکمی کیفیت پایین تر هم زندگی کنم

کتاب باحالیه : #سختی_کارهای_سخت
#silkroadjourney
#حمایت_از_کالای_ایرانی

کتاب سختی کارهای سخت نوشته #بن_هارویتز رو می خوام از اول بخونم
هر آدمی در شرایط سخت و دل نگرانی‌ها و دغدغه های زندگی، برای مدیریت بر خود دست به کاری می زنه
من هم از میان ابزار مختلف بیشتر با خوندن عجین هستم تا فیلم دیدن و موسیقی شنیدن
این کتاب بسیار فوق العاده است، و شدیدا توصیه می کنم
#سختی_کارهای_سخت #آریاناقلم #سرفرازیان #امیرحسین_سرفرازیان #کتاب_خوب #مطالعه
#sarfarazian #thehardthingaboutthehardthings #benhariwitz

#سختی_کارهای_سخت
توانایی مدیرعامل در ایجاد اعتماد میان کارکنان و سازمان درگذر زمان، شرکت‌هایِ یکپارچه را از شرکت‌های به‌هم‌ریخته متمایز می‌کند.
برگرفته از کتاب: سختی کارهای سخت
#کارآفرینی #رهبری #مدیریت #آریاناقلم #کتاب_خوب #مطالعه #نوآوری #استراتژی #آریانا_قلم #کتاب_بخوانیم
#businesswork
#Aryanaghalam
#Aryanabook
Www.aryanabook.com

راه انداختن کسب و کاری که هیچ راه ساده ای ندارد!
.
کتاب : #سختی_کارهای_سخت
نویسنده: #بن_هاروویتز
ناشر : #آریانا_قلم
صفحه : 382
.
🤔فقط یک لحظه به چیزهایی که میگم فکر کنید
شرایط سخت جذب آدم های عالی نیست ، اخراج کردنشونه وقتی از شما توقعات نا به جا پیدا می کنند
شرایط سخت رسیدن به رویاهای بزرگ نیست ، با عرق سرد از کابوس اون رویاها برخواستنه
مگه نه؟
.
✍🏻دوستان خوبم در این کتاب از فرمول موفقیت خبری نیست! فقط داستان یه کارآفرین بزرگه توی شرایط واقعا سخت زندگی و کار
. 💬 وقتی اولین بار مدیر عامل شدم، حقیقتا فکر میکردم تنها کسی هستم که در تقلا است. مخصوصا وقتی با مدیرعامل های دیگر صحبت میکردم
.
کسب و کارشان همیشه خارق العاده پیش می رفت و تجربه های شگفت انگیزی داشتند
.
اما وقتی دیدم این کسب و کارهای خارق العاده یکی یکی ورشکسته می شوند فهمیدم ، تنها کسی نبوده ام که در مخمصه بوده است.💬
.
مثل همیشه اگر این کتاب رو خوندید مارو در جریان تجربه خوندنش بگذارید
تلگرام ما رو هم دنبال کنید تا راحت تر بتونید با ما همراه باشید
لینک کانال در بیو
—------
#هرروز_معرفی_یک_کتاب #کتاب_موفقیت #کتاب_مدیریت #کارآفرینی #استارت_آپ #بازاریابی #کافه_کتاب_مرکزی_اصفهان

گاهی اوقات یک سازمان به جای اینکه به راه حل نیاز داشته باشد، به #شفافیت در امور نیاز دارد.
از #کتاب #سختی_کارهای_سخت نوشته
#بن_هاروویتز
انتشارات #آریانا_قلم

بن هاروویتز در کتاب ارزشمند سختی کارهای سخت می گوید
سختی کار، استخدام آدم های عالی نیست، سختی کار وقتی است که این آدم های عالی کم‌کم خود را محق می‌دانند و چیزهایی نامعقول طلب می کنند. سختی کار، چیدن ساختار سازمانی نیست، سختی کار، برقراری ارتباط بین آدم ها در ساختاری است که طراحی کرده اید. سختی کار، دیدن رویاهای بزرگ نیست، سختی کار، نیمه شب از خواب پریدن با عرق سرد است وقتی که آن رؤیا به کابوس تبدیل شده است
سختی کارهای سخت، انتشارات آریانا قلم
#سختی_کارهای_سخت
#بن_هاروویتز
#آریانا_قلم

.
بهترین راه برای فهمیدن این که چه می‌خواهید، بازی کردن آن نقش است. در واقع به عهده گرفتن نقش تنها راه کسب دانش لازم برای استخدام است!
علاوه بر بازی کردنِ آن نقش، این مسأله به جذب خبره‌های آن حوزه نیز کمک شایانی می‌کند. اگر مدیر فروش عالی‌ای می‌شناسید، اول با او مصاحبه کنید و ببینید فکر می‌کند چه چیزی باعث عالی شدنش شده است.
سعی کنید سر در بیاورید کدام یک از آن نقاط قوت بیشترین تناسب را با نیازهای شرکت‌تان دارد. اگر ممکن است آن شخص خبره را در فرایند مصاحبه دخیل کنید. اما حواستان باشد که او تنها بخشی از دانش لازم برای استخدام را دارد. به خصوص اینکه دانش او دربارۀ شرکت شما، نحوۀ کار آن و نیازهای آن بسیار کم است. بنابراین نمی‌توانید تصمیم را به عهدۀ او بگذارید.

با سلام :) نهمین مرحله #سوال_از_مدیر برگزار شد، ممنونیم از دوستانی‌که پاسخ‌های خود را چه در اینستاگرام و چه از طریق ارتباط با ادمین کانال برای ما ارسال کردند. 🔴 در نظر داشته باشید که فقط اشخاصی در قرعه کشی شرکت داده می‌شوند که تا قبل از اتمام مهلت پاسخگویی جواب درست را به همراه مشخصات و اطلاعات تماس ارسال کرده باشند. 🔸سوال این هفته به شکل کاملاً کاربردی طراحی شده بود و به وضوح یکی از چالش‌های تمام مدیرعاملان در کار حرفه‌ای محسوب می‌شد.
این سوال برگرفته از کتاب #سختی_کارهای_سخت بود که تجربیات ارزشمند #بن_هاروویتز را طی سال‌های اولیه مدیر عامل بودن وی را از زبان خودش گردآوری کرده است.
اگر در بهتر شدن #سوال_از_مدیر پیشنهادی دارید، مشتاقانه منتظر نظرات شما هستیم.
دوستان عزیزی که جواب درست را ارسال کرده بودند:
شیرین خان‌محمدی
محسن نجاری
دنیا خیرخواه
حسن ضابطی
شاپور والی‌خانی
علی بختیاری
محسن ابراهیم‌زاده
محمود زارع نیا
مهدی عروجی
علی پورطهرانی
محمود شم آبادی
محمد مولائي
ترانه امیرتیموری
کامران نظری
قادر سلیمانی
مجید رازی
امیرحسین هراتی
صونا غروي
علیرضا محمدی
مهدی صلح چی
محمد یقینی
حسین ریحانی
فرشاد صالحی
سپهر رمضانی
سید علی حیدری
سید علیرضا جزایری
نوید صدریا
مهران غریبی
مجید اتشکار
نیوشا دایی علیزاده
علی حسین نژاد
محمودرضا اسفندی
شهروز برال
کامران میکلانی
ابوالفضل هروی
معصومه خردمند .
..
🔸بعد از قرعه‌کشی این مرحله سرکار خانم نیوشا دایی علیزاده، برنده این دوره #سوال_از_مدیر شدند.

بن هاروویتز در کتاب سختی کارهای سخت می گوید:
هر وقت کتاب مدیریتی یا خودیاری می خوانم، می بینم دارم به خودم می گویم : درست، اما سختی ماجرا واقعاً آن چیزی نبود که گفت. سختی کار، تعیین هدفی بزرگ، مهیج و بی‌باکانه نیست، سختی کار، اخراج آدم ها به خاطر نرسیدن به آن هدف بزرگ است. سختی کار استخدام آدم های عالی نیست، سختی کار وقتی است که این آدم های عالی کم‌کم خود را محق می‌دانند و چیزهایی نامعقول طلب می کنند. سختی کار، چیدن ساختار سازمانی نیست، سختی کار، برقراری ارتباط بین آدم ها در ساختاری است که طراحی کرده اید. سختی کار، دیدن رویاهای بزرگ نیست، سختی کار، نیمه شب از خواب پریدن با عرق سرد است وقتی که آن رؤیا به کابوس تبدیل شده است. 
#سختی_کارهای_سخت
انتشارات آریانا قلم

.
#سوال_از_مدیر (شماره ۹) . .
.
🔺فرض کنید می‌خواهید نیروی جدیدی برای جایگاه خاصی در کسب‌وکار نسبتاً تازه تاسیس خود استخدام کنید، بهترین راه برای اینکه بفهمید چه می‌خواهید چیست؟
.
.
#سختی_کارهای_سخت
پاسخ صحیح را به همراه مشخصات کامل خود و اطلاع تماستان از طریق «دایرکت» ارسال کنید.
.
.
. ⁦⚠️⁩توجه داشته باشید ، فقط دوستانی در قرعه کشی شرکت داده می‌شوند که پاسخ درست خود را تا روز جمعه، به همراه مشخصات و اطلاعات تماس کامل ارسال کرده باشند.⁦⚠️⁩
.

فرصت پاسخگویی تا پایان همین هفته (روز جمعه ۹/۱۰)

فصل هشتم از کتاب #سختی_کارهای_سخت

راه انداختن کسب و کاری که هیچ راه ساده ای ندارد

#کارآفرینی #کارآفرین #مشکلات #چالش #راه_حل

.
خیلی تعجب کردم وقتی دیدم #داستین_موسکوویتز ( هم‌بنیانگذار فیس‌بوک) بین کتاب‌هایی مثل «#از_صفر_به_یک » و «#سختی_کارهای_سخت » و چندتا کتاب #استارتاپی دیگه «#ارتباط_بدون_خشونت » رو هم آورده، اونم برای کسایی که می‌خوان کسب‌و کاری راه بندازن.

اتفاقا کتاب تو خونه‌مون بود ولی فکر نمی‌کردم به این زودی‌ها برم سراغش: اولویت الانم نبود؛ اما توصیه موسکوویتز باعث شد کنجکاو بشم و بشنیم پای حرفاش و ... در یک کلام فوق‌العاده‌س.
چند وقتیه کتابی نخوندم که واقعا درگیرم کنه: از اون کتابایی که فقط اطلاعات نمی‌ده بلکه باعث میشه برگردی و مچ خودت رو تو زندگی بگیری ( آخریش شاید «#هنر_شفاف_اندیشیدن بود) این کتاب از اوناس.
اما علت اصلی نوشتن این پست فصلی از کتابه که از خواننده می‌خواد وقتی با کسی درباره درباره مشکلی صحبت می‌کنه، احساسش رو نام ببره، خودِ خود #احساس رو . اینجاس که متوجه شدم ( و خود #کتاب هم اشاره می‌کنه) چقدر این کار سخته.

چندباری که تو کارگاه‌های روانشناسی و دورهمی‌ها شرکت کردم متوجه شدم اکثر افراد وقتی ازشون می‌پرسی «چه احساسی داشتی؟» نهایتا سه چهار احساس روتین مثل «#خشم ، #غم و خوشحالی » رو نام می‌برند با این‌حال خودشون می‌گن احساسشون دقیقا «خشم» نبوده ولی چون کلمه‌ بهتری پیدا نمی‌کنن به «خشم» رضایت می‌دن.

فهمیدم چقدر دایره واژگان ما برای تعریف احساساتمون محدوده و شاید یکی از دلایلی که بعضی وقت‌ها تو #روابط مون به مشکل می‌خوریم همین باشه. به نظرتون تا حالا چند بار احساس «بی‌تابی» کردیم و گفتیم که «عصبی»ام یا اصلا فرقی بین احساس«#نشاط » و «#خوشحالی » هست؟

یاد #امیرمهرانی عزیز افتادم و صحبت‌هاش تو #مدرسه_اشتغال_شریف :
اصل اول : «کلمات دنیای ما را می‌سازند»

پ ن : کتاب رو با ترجمه آقای رحیمیان خوندم ولی برای من طرح روی جلد کتاب انگلیسی زیباتر با معناتر از کتاب ترجمه شده ست ( که گویا از ویرایش‌های قبلی کتاب گرفته شده)

@amirmehrani @sharifcareerschool


📙The hard thing about hard things: building a business when there are no easy answers
✒Ben Horowits

ترجمه های این کتاب :
#سختی_کارهای_سخت: راه انداختن کسب و کاری که هیچ راه ساده ای ندارد/سعید قدوسی نژاد/آریاناقلم
#سخت_ترین_نکات_در_مورد_سخت_ترین_چیزها: خلق کسب و کار وقتی جواب آسانی در کار نیست/شایان سادات/میلکان

#کسب_و_کار
#خلاقیت
#موفقیت_شغلی
#آریاناقلم
#میلکان
@cheshmandaz_ketab

#NeverGiveUp
#ترس #رویا ها رو میکشه .
. " what is the difference between a #hero and a #coward? What is the difference between being yellow and being brave? No difference. Only what you do. They both feel the same. They both fear dying and getting hurt. The man who is yellow refuses to face up to what he’s got to face. The hero is more disciplined and he fights those feelings off and he does what he has to do. But they both feel the same, the hero and the coward. People who watch you judge you on what you do, not how you feel." —#cusdamato LEGENDARY #BOXING TRAINER

فرق بین #قهرمان و #بزدل چیست؟ چه فرقی بین #ترسو بودن و #دلاوری وجود دارد؟ هیچ فرقی. فقط کاری است که می‌کنید. هر دوی اینها حس یکسانی دارند. هر دوشان از مردن و آسیب دیدن می‌ترسند. مرد ترسو از روبه‌رو شدن با چیزی که باید با آن روبه‌رو شود خودداری می‌کند. مرد قهرمان قاعده‌مندتر است و بر چنین احساساتی غلبه می‌کند و کاری را که باید بکند می‌کند. اما هر دوی آ نها، هم قهرمان و هم بزدل، حس یکسانی دارند. قضاوت کسانی که شما را می‌بینند بر اساس کاری که می‌کنید شکل می‌گیرد، نه بر اساس حسی که دارید.

#سختی_کارهای_سخت #بن_هارویتز

#gn🌙

Most Popular Instagram Hashtags