[PR] Gain and Get More Likes and Followers on Instagram.

#راهبرد

MOST RECENT

.
.
♦️دکتر ظریف: کنفرانس امنیتی مونیخ فرصت مغتنمی برای تکرار و تصریح درباره پیشنهاد ایران برای رویکرد چند جانبه به سوی صلح و ثبات در منطقه خلیج فارس بود. پیام ما واضح است: یا با هم می بریم یا با می بازیم.
.
@IRNA_1313
.
.
#ایران #ظریف #کنفرانس_امنیتی_مونیخ #خاورمیانه #عربستان_سعودي #امنیت_منطقه #گفتگوی_منطقه_ای #دکترین_امنیت_ملی #راهبرد #علوم_سیاسی #روابط_بین_الملل
.
#Iran #Zarif #MunSecConf

بسم الله...
اینها فقط حرف نیستند که بیایند و بروند... خط دهی، #مانیفست، #راهبرد، #منشور... این نام ها هم برای شان کم است... هرچه هست ارزش بارها خواندن را دارند...
این که میگویند مردم با حساسیت دنبال کنند رفتار مسئولان را نکته ای است که اگر به انجام برسد پیشرفت مضاعف می شود و کاستی ها ناپدید... اینکه به ما می گویند مردم! آفت انقلاب اشرافی گری، بی توجهی به مستضعفان و... است یعنی آهای مردم! حواستان باشد که تفکرهای آفت گرفته را به پست های این نظام راه ندهید... دستشان را از مسئولیت کوتاه کنید...
#رهبر_انقلاب: یکی از مهم‌ترین #آفت‌های همه‌ی انقلاب‌ها #ارتجاع است. ارتجاع یعنی این #حرکتی که #انقلاب شروع کرده و ملت با سرعت داشتند در این مسیر حرکت می‌کردند، در یک جاهایی سست شود، بعد متوقف شود و بعد برگردد. 🔹همه‌ی انقلاب‌های بزرگ تاریخ مثل انقلاب‌های #فرانسه، #روسیه، #آمریکای_لاتین و #آفریقا در سال‌های اول عمر خودشان به این بلیه دچار شدند. اینکه ۴۰سال بگذرد و #شعارهای انقلاب دست نخورد، در هیچ‌کدام از این انقلاب‌ها وجود نداشته. ما توانستیم این شعارها را حفظ کنیم، اما من وظیفه دارم خطر را به مردم عزیزمان بگویم. 🔹ما اگر به سمت #اشرافیگری رفتیم، این ارتجاع است.
اگر به جای توجه به طبقه‌ی ضعیف، دل‌سپرده‌ی طبقات #مرفه و زیاده‌خواه شدیم، این ارتجاع است.
اگر به جای تکیه به مردم، به #خارجی‌ها تکیه کردیم و امیدمان به #بیگانه شد، این حرکت به سمت ارتجاع است. 🔹نخبگان و مدیران باید حواسشان باشد. مردم هم نگاه کنند و با حساسیت، رفتار ماها و مدیران را دنبال کنند.
وقتی ارتجاع اتفاق می‌افتد، همان آدم‌های انقلابی سابق سر کارند اما خط و راه عوض شده. کأنه انقلاب شده بود برای اینکه آن قبلی‌ها بروند و ما بیاییم سر کار. 🔹بعضی #خیال می‌کنند انقلاب فقط در سال ۵۷ بود و تمام شد؛ این خطاست. انقلاب در سال ۵۷ شروع شد. آغاز تغییر و آغاز حرکت اصلاحی در جامعه در سال ۵۷ اتفاق افتاد. این حرکت باید عمیق‌تر، وسیع‌تر و خردمندانه‌تر ادامه پیدا کند نه اینکه متوقف شود. 🔹این‌جور نباشد که اگر گفتیم فلانی انقلابی است، برداشت منفی شود که فلانی آدم غیرمتفکر و سربه‌هوایی است؛ نخیر، این‌جوری نیست.
🔺اینکه ما خیال کنیم انقلاب بدون نظام معنی می‌دهد، خطای دیگری است. ازآن‌طرف برخی تصور می‌کنند باید به اسم انقلاب، به همه‌چیز و به همه‌ی بخش‌های نظام اسلامی، اعتراض و انتقاد کنند؛ نه، این نیست.

موسسه حسابداری و مشاوره مدیریت
خدمات حسابداری،مالیاتی،گزارش حسابرسی،فاکتور ارزش افزوده معتبر رسمی
آدرس:تهران،کرج،شهریار
شماره تماس:09128005892
09124080325
02165340339
Www.instagram.com/radaccin
Www.Radaccin.ir
#راهبرد#ارقام#دانا#موسسه#حسابداری#حسابدار #شرکت #ماليات #حسابرسی #

.
📗 #مدیریت_تغییر
🔺10 مقاله ای که از هاروارد باید بخوانید
✒ترجمه #علی_بای
#نشر_آموخته
.
.
📖 اگر تاکنون هیچ مطالعه‌ای در زمینه‌ی مدیریت تغییر نداشته‌اید، این ۱۰ مقاله‌ی بی‌بدیلِ هاروارد را از دست ندهید. مجموعه‌ی پیش رو حاصل گزینش ‌مهم‌ترین مقالاتی است که هاروارد از میان صدها مقاله‌ی منتشر شده‌ی خود انتخاب کرده است. این مجموعه‌ی کاربردی به شما در رهبری تغییر سازمانتان کمک خواهد کرد.
.
👈این کتاب الهام‌بخش شما خواهد بود تا:
• در هشت مرحله‌ی بحرانی، تغییر را رهبری کنید.
• احساس ضرورت و فوریت را به وجود آورید.
• بر عادت به وضع موجود غلبه کنید.
• تعهد را آماده و سازماندهی کنید.
• مخالفان را به سکوت دعوت کنید.
• از دردِ تغییر بکاهید.
• منابع را متمرکز کنید.
• زمانی که کسب‌وکار رونق دارد، برای ایجاد تغییر، انگیزه به وجود آورید.
.
📱 photo by @neshaeistore
.
.
📚 سایر عناوین "مجموعه 10 مقاله ای که از هاروارد باید بخوانید"
📕 #راهبرد
📘 #همکاری
📙 #رهبری
📕 #مدیریت_افراد
📘 #تیم
📗 #ارتباطات
📙 #مدیریت_خود
📕 #نوآوری
.
اگر تاکنون هیچ مطالعه‌ای در زمینه‌ی حوزه های اصلی مدیریت نداشته‌اید، کتاب های این مجموعه ارزشمند را از دست ندهید.
هر عنوان از این مجموعه‌ حاصل گزینش بهترین مقالاتی است که هاروارد از میان صدها مقاله‌ی منتشر‌شده‌ی خود انتخاب کرده است تا به شما در حوزه های اصلی مدیریت کمک کند.
.
.
🔺 برای تهیه این آثار می‌توانید از طریق کتابفروشی های سراسر کشور یا جستجو در گوگل اقدام کنید
.
#کسبوکار#مدیریت#موفقیت#کتاب#کتابخوانی#مطالعه#مشتری#تبلیغات#پژوهش#بازاریابی#بازاریابی_خود#خودبازاریابی#خلاقیت#خلاق#نوآوری#روانشناسی#گرشاسبی
.
@business.books
@business.books
@business.books
.
@abolfazl.garshasbi
@abolfazl.garshasbi
@abolfazl.garshasbi

.
#ماتریس SWOT :
S-O strategy
: استراتژی هایی هستند که در پی استفاده از فرصت ها میباشن و به خوبی با توانایی های سازمان هماهنگی دارند.
W-O strategy:
غلبه بر ضعف ها به منظور استفاده از فرصت ها
S-T strategy :
شناسایی روش هایی که شرکت میتواند با استفاده از انها خطر پذیری خودش رو از تهدیدها کاهش بده
W-T strategy:
یک استراتژی کاملا دفاعی که مانع اسیب دیدن شرکت به علت ضعف هاش از محیط خارجی میشه.
.
فراموش نشه کیفیت آنالیز صورت گرفته خیلی خیلی خیلی به ورودی ها ماتریس وابسته هستش
موفق باشید

#استراتژی #پیشبینی #چشم_انداز #هدف #لیست #بازاریابی #مارکتینگ #مشاوره #راهبرد

.
📚 "مجموعه ۱۰ مقاله‌ای که از هاروارد باید بخوانید"
📕 #راهبرد
📘 #همکاری
📗 #مدیریت_تغییر
📙 #رهبری
📕 #مدیریت_افراد
📘 #تیم
📗 #ارتباطات
📙 #مدیریت_خود
📕 #نوآوری
.
اگر تاکنون هیچ مطالعه‌ای در حوزه‌های اصلی مدیریت نداشته‌اید، کتاب‌های این مجموعه‌ی ارزشمند را از دست ندهید.
.
هر عنوان از این مجموعه‌، حاصل گزینش بهترین مقالاتی است که هاروارد از میان صدها مقاله‌ی منتشر‌شده‌ی خود انتخاب کرده تا به شما در حوزه‌های اصلی مدیریت کمک کند.
.
.
🔺 برای تهیه این آثار می‌توانید از طریق کتاب‌فروشی‌های سراسر کشور یا وب‌سایت انتشارات آموخته به نشانی زیر اقدام کنید:
www.Amookhteh.ir
.
#پویش_نه_به_سررسید
«پیشنهاد ویژه به سازمان‌ها برای هدیه این مجموعه به جای سررسید»
📱 کسب اطلاعات بیشتر: ۰۹۱۳۴۰۱۰۴۰۰
.
@Amookhteh
@Amookhteh
@Amookhteh
.
#کسبوکار#مدیریت#موفقیت#بصری#برند#کتاب#کتابخوانی#مطالعه#مشتری#تبلیغات#پژوهش#بازاریابی#بازاریابی_خود#خودبازاریابی#خلاقیت#خلاق#نوآوری#بازاریابی_شبکه_ای#روانشناسی#تغییر#خودشناسی

روش پویایی شناسی راهبرد های سازمانی چیست؟
پویایی شناسی راهبرد های سازمانی(Strategy Dynamics) بیان می کند که چگونه عملکرد های کسب و کار تا تاریخ فعلی توسعه یافته است و چگونه می توان استراتژی هایی را پیاده سازی کرد که شاهد بهبود عملکرد های کسب و کار در آینده بود.
ادامه مطلب در سایت موسسه سمام در کامنت اول
#موسسه_سمام #تفکر_سیستمی #راهبرد #مطالعه_موردی #تجربه_کاری #مدلسازی #مدل #پویایی_شناسی_سیستمها #راهبردهای_کسب_و_کار #دکتر_حسینی #دکتر_سید_حسین_حسینی #موسسه_سیستمهای_مدیریتی_الگو_محور_سمام #سیستم_دینامیک #پویایی_شناسی_سیستم
#system_dynamics #system_thinking #strategy_dynamics #forrester #simulation #starbucks

تهران- ایرنا- معاون توسعه ورزش همگانی وزارت ورزش و جوانان روز چهارشنبه گفت: در پنج سال اخیر 114 هزار و 786 برنامه توسعه ورزش همگانی در کشور اجرا شده است.
منبع: خبر گزاری جمهوری اسلامی
#ورزش #همگاني #جشنواره #تدبير_و_اميد #راهبرد #توسعه #ورزش #همگانی #وزارت #ورزش #جوانان

.
♻️ دولت در فعالیت های قرآنی باید نقش راهبردی داشته باشد نه نقش برنامه ریزی
. قرآن مخاطب خود را همه ی انسان ها قرار داده است.ابتدا سه اصل قرآنی را مورد توجه قرار می دهیم.
📌 اصل اول این است که همه ی انسان ها مخاطب قرآن هستند. 📌 اصل دوم: قرآن برای تعقل و تدبر است.
📌 اصل سوم: جامعیت قرآن است.
با توجه به این سه اصل چند راهبرد را محضر عزیزان عرض می کنم؛
. 1️⃣ نکته اول: دولت در فعالیت های قرآنی باید نقش راهبردی داشته باشد نه نقش برنامه ریزی، چراکه برنامه در فعالیت قرآنی نامحدود است. لذا باید تلاش شود که راهبردها و حمایت ها از سوی دولت انجام شود در نتیجه دولت در توسعه فرهنگ قرآنی موفق تر خواهد بود. اما هر قدر بخواهد برنامه دهد و دخالت کند به نظر من موفقیت کمتری خواهد داشت. این تئوری در اقتصاد و سیاست جواب داده، در فرهنگ نیز جواب می دهد. .

2️⃣ نکته‌ دوم در خصوص تدوین راهبرد و سندنویسی است. باید توجه شود که این فرایند تدوین سند از جامعیت برخوردار باشد. .

3️⃣ نکته‌ی سوم در تدوین راهبرد این است که باید تمام کشور را دید اگر پذیرفتیم قرآن کتاب جامعی است، پس برنامه راهبردی باید همه عرصه ها و نهادهای کشور را شامل شود. به این توجه شود که قرائت، حفظ، تواشیح و امثالهم، همه بخشی از فعالیت های قرآنی است. مجموعه اینها محافظان قرآن نیستند.
. ⛔️ نباید گمان کنیم هر شخصی که حافظ قرآن است پس حتما محافظ قرآن نیز هست. .
.

#قرآن
#حافظ_قرآن
#تعقل #اصل_قرآنی
#دولت
#جامعیت_قرآن #فرهنگ_قرآنی
#سندنویسی
#راهبرد
#نظارت

.
🔴ویژه شاغلین🔴
🏢مجتمع فنی راهبرد برگزارمی کند:
دوره حسابداری مقدماتی💰💷💶
روز برگزاری کلاس ها:پنج شنبه ها
Tlg:@mfrahbord
🖥Rahboord.net
☎️۴۴۳۳۸۸۲۰_۲۱
#مجتمع_فنی_راهبرد
#مجتمع_فنی
#حسابداری_مقدماتی
#حسابداری
#پنجشنبه
#دوره_ها_ی_بهمن
#راهبرد
#حسابداری_تکمیلی
#شهران
#غرب_تهران

عقل چه می گوید:
۱- بهترین مسیر جاسوسی آنی است که دشمن به مخیله اش هم نیاید؟ یعنی مسیری که حساسیت برانگیز نباشد
۲-سازمانهای مردم نهاد
هم در غرب (خصوصا امریکا) کارشان جمع آوری داده و اطلاعات مختلف برای کشورشان است.
۳- بهترین ابزار فشار سیاسی ، فرهنگی و اقتصادی سازمانهای هستند که ظاهر مردمی دارند و به همین دلیل در میان مردم بیخبر نفوذ پیدا کرده اند.خانم آلبرایت وزیر خارجه وقت امریکا به دولت وقت ایران گفته بود :اگر ما اراده کنیم صبح زود چند کامیون فکس و تقاضا که ظاهراً از ما نیست(آنموقع که ابزار پیامک بازی هنوز باب نشده بود)بعنوان مخالفت جلوی درب ریاست جمهوری شما خالی می کنیم!؟ آنهم از NGO ها!؟
۴-تمام نهادهای سرپل که لازم است با این موسسات مردم نهاد ارتباط داشته وبه آنها کمک مالی، آموزشی و بورس، رسانه ای، اقتصادی، هنری، فرهنگی،زیست محیطی و .... داشته باشند در غرب بصورت نهادهای مرتبط با سازمان ملل، یونسکو، دانشگاها وتربیت متخصص، مراکز پژوهشی،فستیوالهای هنری -سینمایی مشهور(مثل کن،اسکار،لوکارنو)، خیریه های مذهبی و غیر مذهبی، کمکهای اقتصادی و زیست محیطی ،جوایز ادبی ، علمی تعبیه و جانمایی شده و هر کسی خلاف این مسیر حرکت کند با عنوان ضد مردمی،ضد ملی،متحجر و عقب مانده از مردم و تمدن جهانی (توسط رسانه ها و همین سازمانهای متکثر مردم نهاد داخلی و خارجی)چنان بی آبرو می شود که دیگر هوس مخالفت با آنها نکنند!؟
۵-سالها منابع و ثروتهای ملی سرزمینی ما مورد طمع و دست اندازی دول غرب بخصوص انگلیس و امریکا بوده وبا انقلاب اسلامی این چپاول قطع یا کم رنگ شده است.
در نبود یا قطع ارتباط سیاسی چه راهی بهتر از مسیر خصوصی و سازمانهای مردم نهاد !؟
۶-مسئله آب و محیط زیست جزء سه معضل و مسئله اصلی حال و آینده ایران (بلکه جهان) است.
شناسایی علمی نقاط ضعف وقوت ایران در این زمینه،انتقال آن به اتاقهای بحران ساز امریکا و اسراییل( برای تشدید این معضلات وجنگ روانی بر مردم به ستوه آمده )برای از پای انداختن انقلاب ایران ازجنگ رو در رو کارسازتر و کم هزینه تر خواهد بود!؟آنها با ما کاری خواهند کرد که خودمان خواسته ایم یعنی نابودی بدست خویش!؟
۷-البته در طول تاریخ تشگیلاتهای مردمی و نهادهای مذهبی بسیاری در ایران و توسط ایرانیها بنیان نهاده شده که حتما وجود آنها ضروری و کمک به آنها کاری ملی- دینی و عقلایی خواهد بود.
#سازمانهای مردم نهاد#ایران#NGO#استعمار#نفوذ# کادر سازی داخلی#امریکا#انگلیس#ملی#زیست محیطی#اقتصادی#فرهنگی# تحقیقاتی#رسانه ای#نهادهای بین المللی#سازمان ملل#یونسکو#مسلمانان#راهبرد# جنگ نرم#استثمار

.
📚 "مجموعه 10 مقاله ای که از هاروارد باید بخوانید"
📕 #راهبرد
📘 #همکاری
📗 #مدیریت_تغییر
📙 #رهبری
📕 #مدیریت_افراد
📘 #تیم
📗 #ارتباطات
📙 #مدیریت_خود
📕 #نوآوری
.
اگر تاکنون هیچ مطالعه‌ای در زمینه‌ی حوزه های اصلی مدیریت نداشته‌اید، کتاب های این مجموعه ارزشمند را از دست ندهید.
.
هر عنوان از این مجموعه‌ حاصل گزینش بهترین مقالاتی است که هاروارد از میان صدها مقاله‌ی منتشر‌شده‌ی خود انتخاب کرده است تا به شما در حوزه های اصلی مدیریت کمک کند.
.
.
🔺 برای تهیه این آثار می‌توانید از طریق کتابفروشی های سراسر کشور یا وب‌سایت انتشارات آموخته به نشانی زیر اقدام کنید:
www.Amookhteh.ir
.
@Amookhteh
@Amookhteh
@Amookhteh
.
#کسبوکار#مدیریت#موفقیت#بصری#برند#کتاب#کتابخوانی#مطالعه#مشتری#تبلیغات#پژوهش#بازاریابی#بازاریابی_خود#خودبازاریابی#خلاقیت#خلاق#نوآوری#بازاریابی_شبکه_ای#روانشناسی#تغییر#خودشناسی#منابع_انسانی

‍ ‍ 🔸 #راهبرد کوتوله پروری در مقابل جانشین پروری🔸

يكى از مفاهيم عمومى #علم_مديريت مفهوم "جانشين پرورى" است، چنانكه براى افراد فاقد تخصص مديريت نيز مفهومى آشناست. جانشنين پروري به برنامه ريزي بلند مدت و تربيت نيروي انسانى به منظور جانشينى در پست هاى مديريتى و غيرمديريتى اطلاق مى شود.

با اين مقدمه، نوشتار سعى در مفهوم سازى جديدى تحت عنوان "كوتوله پرورى" دارد، كه مى تواند نكته مقابل و نقيض مفهوم "جانشين پرورى" باشد!! كوتوله پروري به انتصاب و ارتقاء افراد در پست هاى سازمانى اطلاق مى شود كه از لحاظ توانمندى از مدير منصوب كننده و حتى ساير كاركنان سازمان داراى پتانسيل كمترى هستند. در واقع هدف اصلى از كوتوله پرورى مقابله با رشد افراد داراى پتانسيل بالقوه است. اين امر به دليل كوته نظرى و ترس از تبديل شدن ايشان به رقيب و اشغال پست فعلى در آينده است یا اعتقاد بر وابسته بودن سازمان تا هر وقت که بشود.

كوتوله پرورى توسط مديراني توسعه مي يابد كه قد و قواره ايشان كوتاه تر از مسندي است كه بدان تكيه زده اند! مدير غير توانمند براى نشستن بر پست اجرايى، در پست هاي مديريتي پايين تر از خود به جاي جانشين پروري و بهره گيري از افراد توانمند، به انتصاب مديراني كوتوله تر اقدام مى كنند و افراد داراى توانايى بالقوه تصدى پست هاى مديريتى در سيستم را سركوب مى كند. ايشان با فشار از بالا براي كاستن قد افراد توانمند، و يا حداقل خم كردن سرشان تلاش مى كند قد خويش را بلندتر جلوه دهند!

كوتوله هاى زير دست كه به دليل مقايسه خويش با مدير كوتوله پرور دائما به حمد و ثناي وي مي پردازند، به سرعت در اين سيستم ارتقاء مى يابند و جاى خود را به ساير كوتوله ها مى دهند. سيستم كوتوله پرور به صورت سلسه مراتبي از بالا به پايين منجر به انتصاب مديران كوتوله تر و كوتوله تر مي گردد. بدين طريق مفهوم پردازى "حكومت كوتوله ها" در سازمان خالى از لطف نيست.

#كوتوله_پرورى آثارى به شرح زير از خود متبلور مى سازد: 🔹عدم تفكر و برنامه ريزي استراتژيك (بلند مدت) 🔹خود بزرگ بينى مديريتى 🔹حصار شيشه اى مديريت 🔹تمسخر و دست اندازي مديران توسط كاركنان و عامه مردم (به سان داستان پادشاه و دو خياطي كه لباس نامرئي براي وي دوختند!) 🔹غارت و چپاول بيت المال توسط دني ترين افراد جامعه و نگرش غنيمت جنگي به بيت المال 🔹توسعه فرهنگ سازماني سست عنصري و بي عاري 🔹كاهش اعتماد به ساختار مديريتي 🔹حاكم شدن جو نارضايتي شديد و طغيان به سان آتش زير خاكستر

و... ادامه دارد...

Most Popular Instagram Hashtags